REFORMA DE PENSIONES 2023

11 Abr REFORMA DE PENSIONES 2023

Mediante RDL 2/2023 (BOE 17/03/2023) se publica la reforma de pensiones de la que los últimos meses se estaba hablando.

La reforma se estructura en dos grandes bloques:

• Modificaciones en las prestaciones o requisitos.
• Financiación de las mismas a través de incremento de las cotizaciones.

A través de estas líneas, pretendemos resumir su contenido, anticipando que algunas de las medidas no tienen vigencia inmediata. Señalamos entre paréntesis la fecha de su inicio de vigencia.

I.- PRESTACIONES Y REQUISITOS

1. Prestaciones familiares (237 LGSS). Se computa como efectivamente cotizado los 3 primeros años de excedencia del 46.3 ET (cuidado familiares). También amplía a 3 años la reducción de jornada por cuidado de menos (37.6 ET). Finalmente se computarán cotizados a tiempo completo los supuestos de reducción de jornada.

• A efectos del complemento brecha de género causada desde 04/02/2021 NO COMPUTAN las bases reconocidas por prestación familiar y resultará aplicable a la pensión de menor cuantía de los progenitores.

• Jubilaciones (01/01/2026)

1. RETA. Prevé integración de lagunas tras la extinción de la prestación de cese de actividad a base mínima general.
   1. Asimilación a 65% discapacidad cuando exista resolución judicial (1/04/23)
   1. Nueva regulación pospuesta de Jubilación parcial.
   1. Brecha género. A partir de 2024/2025 se incrementa un 10% en total fijándose en LPGE.
   1. Cálculo base reguladora. Se establece un doble modelos de cálculo: i) 25 años – modelo actual-, ii) determinada por los 27 años con cotizaciones más altas entre los 29 últimos.

D.T. 40 establece período transitorio que se inicia 2026 (302/352,33 meses) y concluye en 2037 (324/378 meses).

• Pensiones Mínimas. Se pretende incrementarlas hasta alcanzar el 60% de la renta media nacional.

• Computo trabajo a tiempo parcial. Desde 01/10/2023 se computa por día de alta independientemente de jornada a efectos de prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y nacimiento y cuidado del menor.

II.- FINANCIACIÓN. CAMBIOS COTIZACIONES SOCIALES

1. INCREMENTO BASE MÁXIMA COTIZACIÓN. Desde 2024 a 2050 las bases máximas de cotización se incrementarán automáticamente IPC+1’2 puntos.
2. MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL (MEI). Implantado con efectos de 01/01/2023 en el 0’6% (0’5% empresa y 0’10% trabajador) se incrementará anualmente 0’1% hasta 1’2% (1% empresa y 0’2% trabajador) en 2029.
3. COTIZACIÓN SOLIDARIDAD (01/01/2025). Con ánimo de conseguir más ingresos se crea la cuota de solidaridad sobre salarios más altos que superen las bases máximas de cotización se establece una tabla de transitoriedad:

AÑO	(1)  Retribución 10% exceso B. máxima	(2)  Retribución exceso (1) hasta 50% B. máxima	(3)  Retribución supe. (2)
	Tipo cotización %	Tipo cotización %	Tipo cotización %
2025	0,92	1	1,17
2026	1,15	1,25	1,46
2027	1,38	1,5	1,75
2028	1,6	1,75	2,04
2029	1,83	2	2,33
2030	2,06	2,25	2,63
2031	2,29	2,5	2,92
2032	2,52	2,75	3,21
2033	2,75	3	3,5
2034	2,98	3,25	3,79
2035	3,21	3,5	4,08
2036	3,44	3,75	4,38
2037	3,67	4	4,67
2038	3,9	4,25	4,96
2039	4,13	4,5	5,25
2040	4,35	4,75	5,54
2041	4,58	5	5,83
2042	4,81	5,25	6,13
2043	5,04	5,5	6,42
2044	5,27	5,75	6,71
2045	5,5	6	7

III.- OTRAS NORMAS

1. Propuesta alta en procesos de I.T. Elimina posibilidad de solicitar al INSS el alta si la inspección médica del SPS ha desestimado propuesta, solo cabe ante silencio (84.2 b) LGSS)

2. Elimina prórroga expresa del INSS de la situación IT. Agotados los 365 días si no existe alta, se supone prórroga de 180 días, por preverse curación o mejoría del trabajador.

Se elimina el pago directo por mutua y mantiene pago delegado hasta sus 545 días (17/05/2023).

• NUEVAS OBLIGACIONES BECARIOS (01/10/2023). Todas las empresas que acojan a este colectivo a través de convenio de colaboración con centros educativos, incluidos alumnos universitarios o FP, deberán darlos de alta en la SS, perciban o no remuneración vinculada a la práctica.

                                                                                   Segovia 10 de abril de 2023